|
國務(wù)院辦公廳《關(guān)于推動文化高質(zhì)量發(fā)展的若干經(jīng)濟政策》的解讀
國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于推動文化高質(zhì)量發(fā)展的若干經(jīng)濟政策》，從多方面提出了推動文化高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措，以下是詳細解讀：
一、財政支持
健全投入機制：建立與文化強國建設(shè)和國家財力適配的財政投入機制，完善多元化投入方式，保障文化重點規(guī)劃和項目支出，向農(nóng)村、革命老區(qū)等地區(qū)傾斜，推動城鄉(xiāng)文化資源均衡配置。
支持文化創(chuàng)作與設(shè)施建設(shè)：支持黨的創(chuàng)新理論研究，推動哲學(xué)社會科學(xué)自主知識體系構(gòu)建，重點支持文學(xué)、影視等領(lǐng)域精品創(chuàng)作，鼓勵打造一流文化設(shè)施，鼓勵延時錯時服務(wù)，加強面向未成年人的公共文化服務(wù)，推動國有文藝院團建設(shè)。
助力文化傳承與“出�！保褐С秩襟w、文化云等建設(shè)，促進超高清產(chǎn)業(yè)升級，支持文化遺產(chǎn)保護利用及防災(zāi)減災(zāi)等工作，支持海外文化機構(gòu)建設(shè)、國際交流合作和文化企業(yè)“出�！薄�
保障產(chǎn)業(yè)發(fā)展：2027年底前，中央財政繼續(xù)安排文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金，通過中央國有資本經(jīng)營預(yù)算等支持國有文化企業(yè)，省屬重點文化企業(yè)可免繳國有資本收益。
二、稅收優(yōu)惠
落實已有優(yōu)惠政策：落實宣傳文化增值稅、轉(zhuǎn)制文化企業(yè)稅收等相關(guān)文件規(guī)定的優(yōu)惠政策。
明確轉(zhuǎn)制企業(yè)優(yōu)惠：2022年12月31日前轉(zhuǎn)制的經(jīng)營性文化事業(yè)單位，至2027 年12月31日免征企業(yè)所得稅；轉(zhuǎn)制的財政撥付經(jīng)費文化單位，同期自用房產(chǎn)免征房產(chǎn)稅。
三、金融服務(wù)
提升金融支持力度：鼓勵銀行提升對文化企業(yè)的金融支持和服務(wù)水平，推動文化企業(yè)綜合融資成本合理，完善信用風(fēng)險管理，開展文化遺產(chǎn)相關(guān)金融服務(wù)，提升對外文化投資便利化，鼓勵保險機構(gòu)開發(fā)文化領(lǐng)域保險產(chǎn)品。
拓寬融資渠道：支持文化企業(yè)上市、再融資和發(fā)行債券，支持旅游基礎(chǔ)設(shè)施項目發(fā)行不動產(chǎn)投資信托基金，發(fā)揮政府投資基金作用，鼓勵社會資本投資文化產(chǎn)業(yè)。
創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務(wù)：完善文化企業(yè)無形資產(chǎn)相關(guān)體系，健全抵押、質(zhì)押貸款模式，優(yōu)化版權(quán)登記和質(zhì)押流程，提高融資便利化水平。
四、科技創(chuàng)新
探索融合機制：探索文化和科技融合機制，利用信息技術(shù)改進文化創(chuàng)作流程，推動文化數(shù)字化、信息化轉(zhuǎn)型。
加大科技支持：在科技發(fā)展規(guī)劃中加大對文化科技創(chuàng)新的支持，支持建設(shè)全國重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心，研究設(shè)立文化科技重點專項，制定國家文化科技創(chuàng)新工程綱要，支持文化和科技融合企業(yè)、園區(qū)發(fā)展，健全創(chuàng)新服務(wù)體系，完善高新技術(shù)企業(yè)認定標準。
推進文化數(shù)字化：推進文化數(shù)據(jù)標準化，鼓勵開發(fā)利用文化數(shù)據(jù)資源，加強文化數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，搭建數(shù)據(jù)服務(wù)平臺，建設(shè)人工智能數(shù)據(jù)集，支持大模型建設(shè)，提升文化貿(mào)易數(shù)字化水平。
五、用地保障
保障合理用地：依法依規(guī)保障文化企業(yè)用地需求。經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制涉及的原劃撥土地，符合《劃撥用地目錄》的可繼續(xù)劃撥使用，不符合的實行有償使用；經(jīng)批準，轉(zhuǎn)制為國有獨資或控股企業(yè)的原生產(chǎn)經(jīng)營性劃撥用地，可作價出資（入股）。
探索特殊用地管理：探索適應(yīng)古遺址、傳統(tǒng)村落等保護要求的用地管理機制。
六、收入分配
完善事業(yè)單位分配制度：落實事業(yè)單位績效工資政策，合理核定總量，落實內(nèi)部分配自主權(quán)，績效工資向業(yè)務(wù)骨干、一線人員等傾斜，落實高層次人才工資激勵政策，允許實行協(xié)議工資等分配方式。
靈活管理企業(yè)工資總額：對特殊情況的國有文化企業(yè)，工資總額預(yù)算可按周期管理，最長不超過三年；對承擔(dān)國家重大文化活動（工程）的企業(yè)，可單獨分類核算、考核。
總體而言，該政策為文化高質(zhì)量發(fā)展提供了全方位的政策支持，旨在深化文化體制機制改革，提升文化原創(chuàng)能力，加強文化傳承與創(chuàng)新，促進文化產(chǎn)業(yè)與科技、金融等領(lǐng)域的融合，推動文化企業(yè)“走出去”，滿足人民群眾日益增長的高品質(zhì)文化需求，助力文化強國建設(shè)。 |
